ASAHAN – SUMBER
Peningkatan kinerja guru merupakan tanggung jawab kepala sekolah. Peningkatan tersebut diwujudkan dengan memberikan pelayanan, bantuan profesional atau bimbingan yang diberikan kepada guru dan staf tata usaha untuk meningkatkan kinerjanya dalam mencapai tujuan pendidikan.
Efektivitas mengajar guru akan optimal jika kepala sekolah dapat mengatur dan membimbing guru-guru secara baik sehinga para guru dapat melaksanakan tugas-tugasnya dengan penuh rasa tanggung jawab.
“Dengan harapan meningkatnya kinerja guru, demikian pula mutu pembelajarannya, maka secara otomatis prestasi belajar siswa juga akan meningkat,” kata Ka UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Bandar Pulau Darman Siregar SPd (foto) kepada wartawan, Minggu (1/11).
Menurutnya, kepala sekolah harus memiliki kinerja yang profesional dan harus bertindak sebagai manajer dan pemimpin yang efektiv. Dimana sebagai manajer kepala sekolah harus dapat mengatur agar semua potensi sekolah dapat berfungsi secara optimal dalam mendukung tercapainya tujuan sekolah.
Untuk itu kepala sekolah harus bisa meningkatkan kinerja seorang guru agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya, dimana sebagai guru pendidik profesional mempunyai tugas pokok merencanakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, membimbing dan melatih peserta didik, yang ditopang oleh kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang guru, sebagaimana diisyaratkan dalam Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 13 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru mencakup: kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi profesional.
Darman juga menyampaikan bahwa guru sebagai desainer masa depan anak, kepadanya terletak tanggung jawab untuk memberdayakan dan membudayakan seluruh peserta didiknya.
“Jadi kepala sekolah harus memotivasi dan memberikan inspirasi kepada guru untuk menjalankan tugas dan fungsinya, dimana kebutuhan guru harus dipenuhi dalam hal penyediaan sarana dan prasarana, dapat juga dilakukan dengan memberlakukan sistem reward and funishment, yaitu memberikan penghargaan kepada guru yang telah melaksanakan tugasnya dengan baik, dan memberikan hukuman kepada guru yang tidak melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik,” ujarnya mengakhiri.
- TONY
